Selon des informations fiables en possession de dakarposte, l’intersyndicale de la CBAO compte mobiliser à nouveau notamment pour réclamer des hausses de salaires. En clair, ils organisent deux jours de grève .
Des perturbations et des retards sont néanmoins à prévoir, notamment en cette fin de mois pour bon nombre de clients actifs surtout, nous revient-il, la quasi totalité des salariés du Sénégal dont les revenus sont domiciliés à CBAO.
Pour rappel, lors d'une assemblée générale, le collège des délégués de la Cbao avait décidé d'une grève de trois jours (72 heures) qui s'est terminée le 5 octobre. Un mouvement d’humeur que les syndicalistes ont menacé prolonger si leurs revendications ne sont pas satisfaites. Chose faite serait-on tenté de dire ! Et pour cause? Les négociations entre les représentants des travailleurs et la direction n'ont rien donné.
Les négociations portent notamment sur " l'augmentation générale des salaires, le relèvement de la prime de 5 à 8 % et l'ouverture du capital de l'entreprise ".
Bref, les travailleurs ont déclaré n'avoir obtenu aucune satisfaction à leurs demandes.
Affaire à suivre...
Des perturbations et des retards sont néanmoins à prévoir, notamment en cette fin de mois pour bon nombre de clients actifs surtout, nous revient-il, la quasi totalité des salariés du Sénégal dont les revenus sont domiciliés à CBAO.
Pour rappel, lors d'une assemblée générale, le collège des délégués de la Cbao avait décidé d'une grève de trois jours (72 heures) qui s'est terminée le 5 octobre. Un mouvement d’humeur que les syndicalistes ont menacé prolonger si leurs revendications ne sont pas satisfaites. Chose faite serait-on tenté de dire ! Et pour cause? Les négociations entre les représentants des travailleurs et la direction n'ont rien donné.
Les négociations portent notamment sur " l'augmentation générale des salaires, le relèvement de la prime de 5 à 8 % et l'ouverture du capital de l'entreprise ".
Bref, les travailleurs ont déclaré n'avoir obtenu aucune satisfaction à leurs demandes.
Affaire à suivre...